多样性、公平和包容办公室旨在支持校园社区成员的个人和集体努力，以促进更方便、公平和包容的生活、学习和工作环境。 DEI办公室寻求成为一个资源，思想合作伙伴和合作者，以帮助所有教师，员工，部门和程序满足他们的目标和预期的影响。

我们可以提供伙伴关系和支持的例子：

• 与个别教师和/或学术部门就课程开发或修订进行合作。
• 与个别教师和/或学术部门合作，进行学习和/或教学的包容性设计/促进实践，以增加可访问性。
• 与员工合作，设计和促进学生领导能力的文化响应发展。
• 与教师和工作人员合作，采用创伤知情的方法来支持学生。
• 与学术系主任和项目主管合作，为教师制定文化响应型指导策略。
• 与个别教师和/或学术部门合作开展调查，以评估学生对学习环境的体验。
• 与个别教师和工作人员合作，以促进困难的对话。
• 与全职员工的主管合作，培养包容性的团队动力，或解决影响工作场所包容性和归属感的行为。
• 与经理合作，提供建设性的反馈和/或持续的指导或发展。
• 与个别教师或工作人员合作，制定策略，解决影响包容和归属感体验的学生之间的动态变化。
• 探索个别教师或员工如何与同事进行动态导航，以促进更大的包容性和归属感。
• 与经理一起为新员工制定适应文化的入职计划，增加工作场所的包容性。
• 与招聘部门和招聘委员会就职位描述、积极招聘、对申请人的公平评估、无障碍面试流程、招聘具有文化响应性的教学、指导、咨询、监督和学生支持/发展等方面进行合作。
• 与校园伙伴合作，审查和修订政策和做法，以增加机会，公平和包容。
• 与校园合作伙伴一起制定无障碍和包容性的活动计划。
• 个别教师和员工之间，部门或团队内部，和/或学生之间的冲突调解或恢复性司法程序。

Individual faculty or staff and department chairs/directors can contact Renee Wells, Chief Diversity Officer (wellsr@queens.edu), to explore ways the DEI办公室 can serve as a resource and/or partner.