CLEE有能力在学习主题中创建内容，解决您的领导者正在经历的现实问题。 通过多种方法，我们可以为您的领导者提供工具，帮助他们解决学习环境之外的问题。
领导力发展项目
领导力和高管教育中心
组织渴望发展他们的新兴、中层和高层管理人员的管道。 这是CLEE的最佳位置。 我们的核心产品是为客户量身定制的队列课程的设计和交付。
CLEE课程是为满足贵组织的独特需求而设计的。 We accomplish that using a variety of topics related to 组织行为 and business acumen. 经常被要求的主题包括战略、领导力和团队动力。 看看下面我们丰富的成人学习方法和会议主题。
与CLEE合作的价值
根据您的需求量身定制
在与CLEE的合作中，我们确保每一场会议都是专门为满足您的领导者的需求而设计的，同时使用相关框架和您公司的术语来指导他们。
交付是交钥匙（全包）经验
CLEE提供从头到尾的活动管理，涵盖所有后勤、场地，并成为校园内外所有供应商的联络点。
客户关系管理
CLEE为您的客户提供一个资源团队，从项目创建到交付和评估。 我们关注项目每一步的每一个细节。
队列的经验
集体体验是CLEE所坚信的。 参与者受益于一个支持性的环境，在那里他们可以分享经验，一起反思，形成持久的专业网络。 这种方法促进了更深层次的参与、个性化的成长和持续的领导力发展。
与业主共同设计
在整个过程中——从设计到开发再到交付——客户积极参与协作和共同创造。 This ensures that the final outcome is fully contextualized to their company’s specific terminology, exhibits, and leadership models, aligning perfectly with their unique needs and objectives.
常见主题
CLEE与客户携手合作，设计适合组织需求的定制领导力发展计划。 我们利用以下领导力发展领域，将现实世界的应用和方法带入课堂。
| 领先的自我 | 领导他人 | 领导组织 |
|---|---|---|
| 实现领导* | 最佳团队表现 | 激励他人表演 |
| 情绪与社会智力* | 团队合作：辩论、讨论或对话 | 主要变化 |
| 跨越差异的对话 | 提供反馈 | 系统思考 |
| 以个性领导* | 影响其他人 | 推动战略影响 |
| 发展你的个人领导力愿景 | 冲突管理* | 战略沟通 |
这些只是ELI可以在我们的项目中提供的几十个主题中的几个。
*一些课程包括个人评估，可以加强领导者的自我意识和领导能力。 For a full list of CLEE’s assessment capabilities, please review the 评估的领导者和组织网页.
CLEE’s Five Adult Learning Principles
管理者为每一个学习机会带来深度、经验和背景。 CLEE课程借鉴了马尔科姆·诺尔斯的成人学习原则，将经过验证的方法与经验、讨论驱动的设计相结合，与经验丰富的专业人士产生共鸣。
当成年人看到他们正在学习的东西的直接价值时，他们就会有动力。 CLEE设计和开发针对领导者在工作环境中面临的具体挑战的课程。
领导者将丰富的先验知识和生活经验带入学习过程，这决定了他们如何看待新信息。 CLEE借鉴了这些经验，为成人学习者提供了分享见解的空间，并将其纳入学习过程。
CLEE的课程很容易理解将每个学习模块纳入发展目的的原因。 当领导者意识到对新知识或技能的明确需求时，他们往往更愿意学习，这通常是由现实世界的挑战驱动的。
CLEE教员承认积极参与并为塑造学习体验方向做出贡献的参与者。 这些领导人表现出高度的专业精神，在整个过程中促进真实和透明的对话。
方法
Action Learning
Analysis
Application
Assessments
Case Studies
Coaching
Discussions
Feedback
Inferencing
Instructor-led
Journaling
Practice
Presentations
Problem-Solving
Readings
Reflection
Simulations
Synthesizing
教师
正规博彩平台的麦科尔学院的独特之处在于，我们的大多数教师都是各自领域的实践者。 以下是我们的CLEE教师的样本：
格雷格·贝尔卡博士
Assistant Professor, Organizational Behavior
Program Director, Master of Science in Talent & Organization Development (MSTOD)
道恩·钱兰，文学硕士
Professor, Management & Organizational Behavior
Program Director, MBA
Loretta Evivie，教育学博士。
教授，多元化、公平和包容的领导实践
丹尼斯·m·罗通多博士
麦科尔商学院院长
贝丝·施耐德，文学博士
Associate Professor, Strategy
704-337-2574
联系我们
如果您认为您的组织将受益于定制的群体领导经验，请与我们联系！
亚历山德拉Bertuch-Wallace
Program Coordinator
704-337-2328